ET SI LA BIENVEILLANCE ÉTAIT L’INGRÉDIENT SECRET D’UN MANAGEMENT ÉTOILÉ.

La bienveillance, est-ce la recherche du bien être en entreprise ? C’est certainement un soutien organisationnel perçu et attendu.

Une conférence expérientielle : Vous voulez retrouver vos marges de progression et vous ne voulez plus perdre ni le temps, ni l’énergie collective. Vous voulez gagner en agilité, en synergie.

Je vous propose ma conférence signature. Elle est issue de mon dernier ouvrage « Osons la bienveillance, soyons audacieux » Une réflexion nourrie, portée par des études conduites avec ma coauteure, complétée de son regard particulier sur nos richesses humaines. J'ai simplifié les propos pour vous montrer l’accessibilité des démarches. Je les décale en apprentissage sur un mode cuisine, un menu complet avec entrée, plat et dessert. Pourquoi s’en priver ?  Je vous invite à innover, à goûter aux possibilités innovantes d’un management bienveillant et professionnel

Des impacts : Vous allez reprendre des ingrédients qui mènent à la réussite que vous aviez égarés en chemin. Je vous apprendrai à les associer pour rendre encore plus goûteux vos futures pratiques. Celles qui vous mèneront aux réussites attendues. Vous verrez, vous retrouverez plus aisément la motivation individuelle et collective. Vous aurez goût à manager.

SOUHAITERIEZ-VOUS UNE MEILLEUR ENGAGEMENT? ESSAYEZ LA RESPONSABILITÉ...

Notre société requiert d’autres méthodes  et d’autres approches de management. La délégation en pleine responsabilité apporte des éclairages sur les organisations et nourrit l’engagement.

o    Répondre aux questions : pourquoi je délèguerais, qu’est-ce que je délègue

o    Comment identifier la responsabilité pour produire en commun et conduire à la réussite.

o    Construire ensemble la motivation, avec une meilleur engagement.

o    Donner du sens par un management de responsabilité « une solution à certaines dérives décisionnelles »

o    Infuser  la bienveillance dans les démarches RSE

o    Faire apparaitre plus spontanément des mouvements plus solidaires et plus coopératifs

o    Intégrer et encourager la générosité dans les liens professionnels

UNE COMPÉTENCE MANAGÉRIALE D’AVENIR : L’HUMOUR. A CONSEMMER SANS MODÉRATION

Le constat récurrent dans nos entreprises révèle un trop grand sérieux. Quid de cette part d’humour qui permet la transgression et booste l’énergie et l’envie utile à la créativité ? Dans un environnement de plus en plus soumis aux règles, aux contrôles, aux normes et aux auditeurs, l’humour ferait-il donc peur aux dirigeants d’entreprise ?

o    L’humour, un style managérial à part entière

o    Le temps qui passe avec ou sans humour

o    Le constat français en entreprise : pas assez d’humour et pourtant un grand besoin

o    Quelle perception avons-nous de l’humour  au travail ?

o    L’humour est-il soluble en entreprise ?

o    Se marrer plus pour produire plus, « se poiler »

o    Manager, j’introduis et j’intègre l’humour dans les rapports au travail

o    L’humour dans le processus de changement

o    Les avantages de l’humour

o    Pratiquez l’humour, il en restera quelque chose

L’OPTIMISME: UN FACTEUR DE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET COLLECTIF

L’optimisme est souvent relégué au rang de niaiserie confondante, comme le disent nos cousins canadiens  et qui nous maintiendrait dans un monde de « bisounours » où tout le monde il est beau, tout le monde il est gentil.

En fait: l’optimisme est un état d’esprit qui a de multiples bénéfices sur notre santé, nos actions personnelles et professionnelles.

Face à nos événements actuels, il serait bien réfléchi de lui préférer un réalisme prétendument objectif. Et pourtant, à l’inverse, il serait mieux et plus profitable d’envisager des visions plus favorables des événements, avec un optimisme lucide qui nous libère de ce trop-plein d’anxiété et nous encourage à l’action.

Il y a des possibles, pour cela, il nous faudra agir pour que les événements, nos événements soient plus heureux, en réussite et que nous trouvions les solutions à nos préoccupations.

o    Optimismus, un être humain qui sourit sous la pluie

o    L’optimisme, sa place dans l’entreprise, dans votre vie

o    2 essentiels pour être optimiste

o    Développer son humanitude

o    Des apports pour réussir à être optimistes

o    Des résultats en management